Diversitätsmanagement und interkulturelle Kompetenz
Sowohl die Entwicklung von Interkultureller Kompetenz als auch von Gender-Kompetenz ist neben einer Vielzahl von Fakten- und kontextbezogenem Wissen eine Herausforderung an ein persönliche, pädagogische, unternehmerische und politische Haltung, die sich durch besondere Kommunikationsfähigkeit und Handlungsmöglichkeiten auszeichnet. Ziel dabei ist es die Vielfalt der kulturellen Lebensentwürfe und Genderrollen anzuerkennen, und mit den entsprechenden Rahmenbedingungen in der jeweiligen Organisation Chancengleichheit (statt Diskriminierung) zu gewährleisten. Der Gewinn davon drückt sich sowohl in einem verbesserten sozialen Klima als auch in konkreten Zahlen aus.
Projekte, Seminare und Lehrgänge, siehe Referenzen und Termine.